組織行為學(xué)
- 實(shí)行內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是( )2024-11-13
- 在上級(jí)向下級(jí)傳達(dá)指示、下級(jí)向上級(jí)反映情況的意見(jiàn)溝通中起著積極作用的非正式群體是( )2024-11-13
- 個(gè)體對(duì)于自已在特定情境中應(yīng)該如何表現(xiàn)的認(rèn)識(shí)和了解稱為 ( )2024-11-13
- 領(lǐng)導(dǎo)情景理論也稱為 ( )2024-11-13
- 車間相對(duì)于工廠是( )2024-11-13
- ( )是指借助人的感官和各種測(cè)量?jī)x器直接對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行觀測(cè)，觀察員工的工作過(guò)程、行為、內(nèi)容、工具等，進(jìn)行分析與歸納總結(jié)，并將觀察結(jié)果記錄下來(lái)的方法2024-11-13
- 籌備大型會(huì)議而成立的一個(gè)會(huì)務(wù)組，下設(shè)文秘處、接待處、宣傳處、醫(yī)療處、保安處等，該會(huì)務(wù)組吸收了辦公室、公關(guān)部、保安部等部門的人員參加，這一群體屬于( )2024-11-13
- ( )研究處于社會(huì)中的人的行為2024-11-13
- 組織行為學(xué)的研究對(duì)象是 ( )2024-11-13
- 組織行為學(xué)的研究必須以其鄰近學(xué)科的研究作為自己的理論基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了組織行為學(xué)的( )2024-11-13
- 領(lǐng)導(dǎo)者要善于平衡人際關(guān)系 人際平衡不包括 ( )2024-11-13
- 弗萊西曼和他的同事認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)行為可以用 ( )維度加以描述2024-11-13
- 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作有重要影響的是領(lǐng)導(dǎo)者的( )2024-11-13
- 下列選項(xiàng)中，不屬于按照非正式群體的性質(zhì)與作用劃分的類型是 ( )2024-11-13
- 企業(yè)的車間、班組、科室等，這些屬于( )2024-11-13
- 其目標(biāo)與組織目標(biāo)一致或基本一致，其活動(dòng)可以促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是一種積極的力量，這種非正式群體是 ( )2024-11-13
- ( )的出版標(biāo)志著管理學(xué)正式成為獨(dú)立的科學(xué)2024-11-13
- 首先正式把心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)管理之中的著作是 ( )2024-11-13
- ( )首先正式把心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)管理中2024-11-13
- 重要的是知識(shí)的質(zhì)量而不是知識(shí)的數(shù)量是() 說(shuō)的2024-11-13