組織行為學(xué)
- 費(fèi)德勒認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)成功的關(guān)鍵因素之一是 ( )2024-11-13
- 因地制宜理論又稱 ( )2024-11-13
- ( )的領(lǐng)導(dǎo)者是較仁慈的領(lǐng)導(dǎo)者2024-11-13
- 當(dāng)過程增量小于過程減量時(shí)，群體績效就呈現(xiàn)出“1+l2024-11-13
- 下列關(guān)于集體的說法正確的有( )2024-11-13
- 下列關(guān)于群體規(guī)范的壓力，說法錯(cuò)誤的是( )2024-11-13
- 組織行為學(xué)的研究范圍是 ( )2024-11-13
- 組織行為學(xué)的研究內(nèi)容包括 ( )2024-11-13
- 組織行為學(xué)的研究目的是提高------人的行為的能力，以提升工作績效及員工滿意度 ( )2024-11-13
- 赫西和布蘭查德提出的理論是( )2024-11-13
- 下列四種領(lǐng)導(dǎo)者類型中，效果最差的是( )2024-11-13
- 下列選項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的是( )2024-11-13
- 群體凝聚力的表現(xiàn)形式有 ( )2024-11-13
- 群體凝聚力表現(xiàn)在成員的心理感受方面，不包括 ( )2024-11-13
- 非正式群體以( )作為判斷是非好惡的標(biāo)準(zhǔn)2024-11-13
- 群體心理與行為研究的目的不包括( )2024-11-13
- 組織行為學(xué)應(yīng)依照不同情景用不同的方法研究人的心理和行為，這就是組織行為學(xué)的( )2024-11-13
- ( )首先采用了“組織心理學(xué)”這個(gè)名詞2024-11-13
- 領(lǐng)導(dǎo)效率的高低和領(lǐng)導(dǎo)工作的成功與否，主要從領(lǐng)導(dǎo)者的---------來評(píng)定 ( )2024-11-13
- 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)離不開 ( )2024-11-13