組織行為學(xué)
- 動(dòng)機(jī)會(huì)由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動(dòng)機(jī)的2024-11-13
- 在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人埋頭工作是為了受表?yè)P(yáng)，留個(gè)好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金；還有人為了多做貢獻(xiàn)而埋頭工作。這些現(xiàn)象說(shuō)明2024-11-13
- 把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類(lèi)型，其劃分依據(jù)是2024-11-13
- 提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是2024-11-13
- 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是2024-11-13
- 有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是2024-11-13
- 關(guān)于沖突觀(guān)念的現(xiàn)代觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為2024-11-13
- 心理學(xué)家舒茲將人際關(guān)系需求分為包容需求、控制需求與2024-11-13
- 有他人在場(chǎng)會(huì)使活動(dòng)效率提高的現(xiàn)象是2024-11-13
- 對(duì)一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是2024-11-13
- 群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的2024-11-13
- 由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是2024-11-13
- 組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程是2024-11-13
- 創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀(guān)特征是2024-11-13
- 把能力分為智力、專(zhuān)門(mén)能力和創(chuàng)造力三類(lèi)，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是2024-11-13
- 以下不屬于組織行為學(xué)所使用的實(shí)驗(yàn)法的是2024-11-13
- 組織行為學(xué)是一門(mén)2024-11-13
- 組織非常重視資歷、年齡和經(jīng)驗(yàn)，要求其成員具有極強(qiáng)的適應(yīng)性和忠誠(chéng)感。這類(lèi)組織文化是2024-11-13
- 以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是2024-11-13
- 在組織變革的過(guò)程中，對(duì)改革沒(méi)有把握，為改革的前途擔(dān)憂(yōu)，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的2024-11-13