組織行為學(xué)
- 知識經(jīng)濟(jì)條件下，組織與組織之間競爭取勝的決定性因素是2024-11-13
- 區(qū)分沖突是功能正常還是失調(diào)的指標(biāo)是群體的2024-11-13
- 影響個體對他人采取不同行為方式的決定性因素是2024-11-13
- 心理學(xué)家舒茲將基本的人際反應(yīng)特質(zhì)劃分為2024-11-13
- 關(guān)于從眾行為，下列說法中正確的是2024-11-13
- 人們對在某個社會性單位中占有一個職位的人所期望的一系列行為模式是2024-11-13
- 事業(yè)生涯成功的關(guān)鍵在于2024-11-13
- 組織內(nèi)部的個人的工作職業(yè)或職務(wù)沿著職能部門或技術(shù)部門的兩側(cè)發(fā)展變動是職業(yè)生涯的2024-11-13
- 創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是2024-11-13
- “信息就是資源”這是一種2024-11-13
- 個人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式是2024-11-13
- 主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是2024-11-13
- 把個人作為社會的人而研究其心理過程的學(xué)科是2024-11-13
- 組織非常重視資歷、年齡和經(jīng)驗(yàn)，要求其成員具有極強(qiáng)的適應(yīng)性和忠誠感。這類組織文化是2024-11-13
- 以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是2024-11-13
- 在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的2024-11-13
- 從組織應(yīng)達(dá)到的功效來看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)的是2024-11-13
- 組織決策合理化的主觀條件是2024-11-13
- 職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是2024-11-13
- 根據(jù)奧德弗的ERG理論，下面正確的命題是2024-11-13