組織行為學
- 基于成員共同特點而形成的群體是2024-11-13
- 根據(jù)霍蘭德的觀點，適合于從事涉及人際間的活動的職業(yè)的人，其個性定向是2024-11-13
- 創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動機與所處的物質(zhì)、社會環(huán)境的函數(shù)，這是創(chuàng)造性行為的2024-11-13
- 所謂的“態(tài)度對象”是指態(tài)度的2024-11-13
- 對組織內(nèi)的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說明的方法是2024-11-13
- 組織行為學把組織看作是一個2024-11-13
- 在長期發(fā)展過程中，把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范的總和稱為2024-11-13
- 組織變革力場分析的提出者是2024-11-13
- 在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，事業(yè)部制也被稱為2024-11-13
- 期望理論的提出者是著名心理學家2024-11-13
- 用獎酬，如認可、獎賞、增加工資、提升等，對員工的某一行為進行肯定，從而使員工在類似條件下重復這一行為，這是2024-11-13
- 在組織行為學中，把權(quán)力、成就、情誼等這類動機稱為2024-11-13
- 動機會由于行為的良好結(jié)果而加強，使該行為重復出現(xiàn)，這表明了動機具有2024-11-13
- 無論是個體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于2024-11-13
- 影響領(lǐng)導有效性的最重要的權(quán)變因素是2024-11-13
- 衡量領(lǐng)導有效性的最重要的指標是2024-11-13
- 對組織人力、財力、物力等資源的分配權(quán)稱為領(lǐng)導的2024-11-13
- 最簡單、花費最低的管理群體間互動的方法是2024-11-13
- 最早提出社會測量理論的學者是2024-11-13
- 小道消息傳播的方式主要是2024-11-13