組織行為學(xué)
- 從組織應(yīng)達(dá)到的功效來(lái)看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)的是2024-11-13
- 組織決策合理化的主觀條件是2024-11-13
- 職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是2024-11-13
- 根據(jù)奧德弗的ERG理論，下面正確的命題是2024-11-13
- 動(dòng)機(jī)會(huì)由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動(dòng)機(jī)的2024-11-13
- 在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人埋頭工作是為了受表?yè)P(yáng)，留個(gè)好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金；還有人為了多做貢獻(xiàn)而埋頭工作。這些現(xiàn)象說(shuō)明2024-11-13
- 把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類(lèi)型，其劃分依據(jù)是2024-11-13
- 提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是2024-11-13
- 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是2024-11-13
- 有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是2024-11-13
- 關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為2024-11-13
- 心理學(xué)家舒茲將人際關(guān)系需求分為包容需求、控制需求與2024-11-13
- 有他人在場(chǎng)會(huì)使活動(dòng)效率提高的現(xiàn)象是2024-11-13
- 對(duì)一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是2024-11-13
- 群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的2024-11-13
- 由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是2024-11-13
- 組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程是2024-11-13
- 創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是2024-11-13
- 把能力分為智力、專門(mén)能力和創(chuàng)造力三類(lèi)，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是2024-11-13
- 以下不屬于組織行為學(xué)所使用的實(shí)驗(yàn)法的是2024-11-13