勞動(dòng)法
- 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中可以安排延長工作時(shí)間的是（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是 ( )2024-11-06
- 張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同 工作1 0個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是 ( )2024-11-06
- 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，停工留薪的期限最長不超過 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ( )2024-11-06
- 投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的表述，正確的是 ( )2024-11-06
- 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門核準(zhǔn)后列入成本 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中關(guān)于年休假的說法正確的是 ( )2024-11-06
- 在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是( )2024-11-06
- 下列各項(xiàng)中屬于我國全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是（ ）2024-11-06
- 關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 在實(shí)行牛育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于 ( )2024-11-06
- 依據(jù)我國法律規(guī)定，我國失業(yè)人員只限定為 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）2024-11-06
- 根據(jù)日前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是 ( )2024-11-06