勞動法
- 我國的養(yǎng)老保險立法始于 ( )2024-11-06
- 張某去甲公司應(yīng)聘財務(wù)主管，雙方簽訂了勞動合同 下列選項中屬于公司可以解除與張某勞動合同的情形包括( )2024-11-06
- 勞動法律關(guān)系的要素是構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分，下列不屬于勞動法律關(guān)系要素的一項為2024-11-06
- 以下哪些選項屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同應(yīng)當具備的必備條款 ( )2024-11-06
- 勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是( )2024-11-06
- 周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元 2011年5月周某退休 2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補足工資差額 據(jù)此，下列說法正確的是（ ）2024-11-06
- 下列選項中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能兒的描述不正確的是( )2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，正確的是（）2024-11-06
- 關(guān)于應(yīng)當由第三人負擔的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關(guān)系的表述，錯誤的是（ ）2024-11-06
- 我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是 ( )2024-11-06
- 下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）2024-11-06
- 以合同期限為標準，勞動合同可以分為哪幾種合同形式 ( )2024-11-06
- 關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系，表述錯誤的是（ ）2024-11-06
- 職工李某因工傷殘，并被勞動能力鑒定委員會確認為生活完全不能自理，則其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 ( )2024-11-06
- 勞動爭議仲裁時效的起始日期是（ ）2024-11-06
- 我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是（ ）2024-11-06
- 下列人員可實行不定時工作制的有( )2024-11-06
- 下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是（）2024-11-06
- 根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準可以實行綜合計算工時制的用人單位有 ( )2024-11-06
- 下列有關(guān)服務(wù)期的說法中正確的有（ ）2024-11-06