勞動(dòng)法
- 下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）2024-11-06
- 鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報(bào)到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動(dòng)合同，鄭某工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從（ ）2024-11-06
- 根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有 ( )2024-11-06
- 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是( )2024-11-06
- 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，該機(jī)構(gòu)是（ ）2024-11-06
- 甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同 2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕 對(duì)此，下列選項(xiàng)正確的是（ ）2024-11-06
- 根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度限制的是 ( )2024-11-06
- 根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限后，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是（ ）2024-11-06
- 下列情形中，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的有（ ）2024-11-06
- 1802年英國(guó)頒布 是以限制工作時(shí)間為主要內(nèi)容的勞動(dòng)法( )2024-11-06
- 被視為歷史上社會(huì)保險(xiǎn)制度開(kāi)端的立法是 ( )2024-11-06
- 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，這一期限是 ( )2024-11-06
- 關(guān)于勞動(dòng)合同的形式的表述，錯(cuò)誤的是（）2024-11-06
- 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的有（）2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是( )2024-11-06
- 社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是（ ）2024-11-06
- 某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)（）2024-11-06
- 趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過(guò)程中被孫某駕車(chē)撞傷，經(jīng)交通管理部門(mén)認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任 期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說(shuō)法正確的是( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括 ( )2024-11-06