勞動法
- 江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套 3年后江某準備赴國外自費留學(xué)，公司要求江某支付違約金，退出房屋 江某不同意，雙方遂起糾紛 根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列選項中關(guān)于本案的表述，正確的包括（ ）2024-11-06
- 行政法律責(zé)任中的行政處罰的形式有 ( )2024-11-06
- 2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》，約定：張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執(zhí)行不定時工時制度 作為該合同附件的《補充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元 2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書》 張某遂提起仲裁，請求某汽車部件公司支付違約金 關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）2024-11-06
- 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日延長工作時間不得超過 ( )2024-11-06
- 韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2014年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于其該日工資報酬支付的說法，正確的是 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括（ ）2024-11-06
- 汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是 ( )2024-11-06
- 甲公司為員工韓某提供專項培訓(xùn)費用10萬元，送其到國外進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬元 工作滿5年時，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金( )2024-11-06
- 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的.由勞動行政部門 ( )2024-11-06
- 國際勞工組織勞動立法的主要形式包括 ( )2024-11-06
- 根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，職工用餐的休息時間，一般不得少于 ( )2024-11-06
- 以列哪些選項屬于部門規(guī)章 ( )2024-11-06
- 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與什么協(xié)商確定？2024-11-06
- 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立？2024-11-06
- 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得什么？2024-11-06
- 勞動者在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同，并不需要提前通知或支付額外工資？2024-11-06
- 勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍的工資報酬？2024-11-06
- 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息幾天？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)如何處理？2024-11-06
- 勞動者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據(jù)某些規(guī)定解除勞動合同？2024-11-06