勞動(dòng)法
- 用人單位招用勞動(dòng)者，不得有哪些行為？2024-11-06
- 下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？2024-11-06
- 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以如何處理？2024-11-06
- 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以如何處理？2024-11-06
- 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，是否約定試用期？2024-11-06
- 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況？2024-11-06
- 勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2024-11-06
- 勞動(dòng)者連續(xù)工作多少年以上的，享受帶薪年休假？2024-11-06
- 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每月不得超過(guò)多少小時(shí)？2024-11-06
- 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)的工時(shí)制度？2024-11-06
- 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立什么合同？2024-11-06
- 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？2024-11-06
- 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)如何處理？2024-11-06
- 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)多少小時(shí)？2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？2024-11-06
- 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)哪種方式解決？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)如何處理？2024-11-06
- 國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，不包括以下哪項(xiàng)？2024-11-06