勞動(dòng)法
- 下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 下列勞動(dòng)法的淵源中，不屬于行政法規(guī)的是（）2024-11-06
- 下列勞動(dòng)合同的條款中，屬于約定條款的是（ ）2024-11-06
- 假設(shè)楊某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失 后經(jīng)了解，作為楊某任職條件之一的司法考試證書是偽造的 下列有關(guān)楊某與公司之間勞動(dòng)合同的說法正確的是（ ）2024-11-06
- 甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷 此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于 ( )2024-11-06
- 用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金 該滯納金的承擔(dān)主體是 ( )2024-11-06
- 在我國，勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度主要包括 ( )2024-11-06
- 勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是（ ）2024-11-06
- 下列法律法規(guī)中，屬于我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是（）2024-11-06
- 下列爭議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是 ( )2024-11-06
- 下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）2024-11-06
- 下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，招用單位應(yīng)承擔(dān) ( )2024-11-06
- 甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失 對此下列表述正確的是 ( )2024-11-06
- 專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于（ ）2024-11-06
- 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有 ( )2024-11-06
- 甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失 對此下列表述正確的是( )2024-11-06
- 2012年4月國務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括( )2024-11-06
- 下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是 ( )2024-11-06
- 張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同 對此，下列選項(xiàng)中說法正確的是（ ）2024-11-06