勞動法
- 王某2012年4月1日到甲公司工作 2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同 王某月工資為1萬元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元 甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（ ）2024-11-06
- 涉及勞動刑事法律責(zé)任的主要犯罪有（）2024-11-06
- 用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是（）2024-11-06
- 王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同簽訂后的第3年，王某辭職 王某應(yīng)向企業(yè)支付的項(xiàng)目有（ ）2024-11-06
- 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為100元，單位按月正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報酬為（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于不定時工時制度的說法，錯誤的是（）2024-11-06
- 根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是（ ）2024-11-06
- 李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定：勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項(xiàng)9萬余元 酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時間是2月28日 對此，下列判斷錯誤的是（）2024-11-06
- 勞動合同變更，應(yīng)當(dāng)采用( )2024-11-06
- 國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（ ）2024-11-06
- 勞動法基本原則的功能主要包括（ ）2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中的社會關(guān)系適用《勞動法》調(diào)整的包括（ ）2024-11-06
- 用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以 ( )2024-11-06
- 用人單位未依法支付勞動報酬的法律責(zé)任有 ( )2024-11-06
- 涉及勞動刑事法律責(zé)任的主要犯罪有 ( )2024-11-06
- 下列有關(guān)綜合計(jì)算工時制的說法，正確的是（）2024-11-06
- 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法或做法錯誤的是 ( )2024-11-06
- 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一定年限以上的享受帶薪年休假，該年限是 ( )2024-11-06
- 秦某是某事業(yè)單位專職工會主席，2014年他已57周歲 適逢單位工會于2014年年底換屆，規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任 為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會主席 對于這種做法，下列表述錯誤的是（）2024-11-06