勞動法
- 甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同 2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕 對此，下列選項正確的是 ( )2024-11-06
- 趙某被一家勞務(wù)派遣公司派遣到某單位食堂科從事后勤工作，用工單位經(jīng)常安排加班，卻不支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)支付趙某加班工資的單位是 ( )2024-11-06
- 下列社會關(guān)系屬于勞動服務(wù)關(guān)系的有 ( )2024-11-06
- 國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有( )2024-11-06
- 下列國際勞工公約體現(xiàn)“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中關(guān)于休息時間和休假的說法，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作，雙方訂立勞動合同約定：公司對王某進(jìn)行為期半年的通訊技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不能離丌公司，如違反則需支付公司違約金2萬元 到公司報到后，公司對王某進(jìn)行r培訓(xùn)，并因此支付了專項培訓(xùn)費(fèi)用總計1.5萬元 經(jīng)培訓(xùn)，王某已勝任工作 2年后.王某提出辭職.公司要求其支付違約金 下列有關(guān)本案的表述，正確的是 ( )2024-11-06
- 勞動者欲解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知用人單位 ( )2024-11-06
- 用人單位依法裁減人員：在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員，該期限為( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我同勞動法的立法宗旨包括 ( )2024-11-06
- 下列選項中的合同條款屬于有效條款的是 ( )2024-11-06
- 某企業(yè)因使用童工而被勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，但其又私自雇用3名童工繼續(xù)生產(chǎn)達(dá)3個月，后被查處 依據(jù)我國法律規(guī)定，對該單位應(yīng)處以罰款( )2024-11-06
- 下列選項不能納入勞動法調(diào)整范刖的是 ( )2024-11-06
- 我國現(xiàn)行法定節(jié)假日制度規(guī)定清明節(jié)放假 ( )2024-11-06
- 下列做法中符合《勞動法》規(guī)定的是 ( )2024-11-06
- 用人單位未依法代扣代繳社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金 該滯納金的承擔(dān)主體是（ ）2024-11-06
- 下列選項中關(guān)于最低工資的表述錯誤的是( )2024-11-06
- 法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于 ( )2024-11-06
- 王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作：雙方訂立勞動合同約定：公司塒王某進(jìn)行為期半年的通訊技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不能離開公司，如違反則需支付公司違約金2萬元 到公司報到后，公司對王某進(jìn)行了培訓(xùn)，并因此支付了專項培訓(xùn)費(fèi)用總計1.5萬元 經(jīng)培訓(xùn)，王某已勝任工作 2年后，王某提出辭職，公司要求其支付違約金 下列有關(guān)本案的表述，正確的是 ( )2024-11-06
- 法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（ ）2024-11-06