勞動法
- 下列國際勞工公約體現(xiàn)“核心勞動標準”的是（ ）2024-11-06
- 下列選項不能納入勞動法調(diào)整范圍的是（ ）2024-11-06
- 個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的( )2024-11-06
- 某用人單位非法雇用5名童工，兩 個月后被查處，依據(jù)我國法律規(guī)定，對該單位應(yīng)處以罰款 ( )2024-11-06
- 用人單位違反《勞動臺同法》的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償標準 的賠償金 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為l00元，單位按月正常支付了其工資，單位還應(yīng)當支付王某年休假工資報酬為 ( )2024-11-06
- 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息 ( )2024-11-06
- 趙某入職某公司擔任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個月 試用期內(nèi)，公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預(yù)算工程量存在嚴重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動合同 趙某否認《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認為單位違法解除勞動合同 若公司提供的《土方量審核意見稿》無法證實系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是（）2024-11-06
- 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與放派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同，按 支付勞動報酬 ( )2024-11-06
- 下列選項中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括 ( )2024-11-06
- 勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ）2024-11-06
- 國際勞工立法中“核心勞動標準”的內(nèi)容，主要包括( )2024-11-06
- 李某2010年7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是（ ）2024-11-06
- 廣州、武漢國民政府頒布的勞動法律法規(guī)包括 ( )2024-11-06
- 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收( )2024-11-06
- 用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有 ( )2024-11-06
- 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，已婚職工探望父母的探親假為每 ( )2024-11-06
- 用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng) ( )2024-11-06
- 法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括 ( )2024-11-06
- 下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（ ）2024-11-06