勞動法
- 趙某是某紡織公司的職工，由于懷孕不能勝任原工作 因此要求公司調整其工作，公司以此為借口與趙某解除了勞動合同，趙某不服，請問下列說法正確的是 ( )2024-11-06
- 衛(wèi)某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，衛(wèi)某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請衛(wèi)某，衛(wèi)某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失 下列說法錯誤的是（ ）2024-11-06
- 下列選項中不屬于勞動法淵源的是（ ）2024-11-06
- 非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時 ( )2024-11-06
- 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗揸筛卟怀^ ( )2024-11-06
- 張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同 工作10個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是( )2024-11-06
- 下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是（ ）2024-11-06
- 下列關于當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法特點的表述，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（ ）2024-11-06
- 按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為( )2024-11-06
- 下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是 ( )2024-11-06
- 勞動法從其產生和發(fā)展的歷史，可以看出，它的主要任務是 ( )2024-11-06
- 某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過( )2024-11-06
- 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 ( )2024-11-06
- 用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班工作的，應責令改正，并按每名受侵害女職工罰款 以下的標準處罰 ( )2024-11-06
- 下列法律關系中適用勞動法調整的是 ( )2024-11-06
- 以下單位中可以招用未滿16周歲的未成年人的有 ( )2024-11-06
- 甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘 有關該事件的表述正確的是 ( )2024-11-06
- 用人單位可以解除勞動臺同的情形是 ( )2024-11-06
- 勞動法律責任形式的綜合性表現(xiàn)是（ ）2024-11-06