勞動法
- 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當如何處理？2024-11-06
- 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究什么責任？2024-11-06
- 女職工產(chǎn)假不少于多少天？2024-11-06
- 勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪年休假？2024-11-06
- 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準不得低于何種標準？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟性裁員時，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當優(yōu)先通知哪些人員？2024-11-06
- 下列哪項不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？2024-11-06
- 因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過多少小時？2024-11-06
- 勞動者因工傷殘，經(jīng)鑒定為五級傷殘的，應(yīng)享受何種待遇？2024-11-06
- 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔何種責任？2024-11-06
- 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時，每月不得超過幾小時？2024-11-06
- 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門如何處理？2024-11-06
- 用人單位安排加班的，應(yīng)如何支付加班費？2024-11-06
- 勞動者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位制定的勞動紀律和規(guī)章制度，對勞動者是否具有約束力？2024-11-06
- 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，是否正確？2024-11-06
- 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，是否影響勞動合同的履行？2024-11-06
- 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少個月？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，應(yīng)當采取哪些措施？2024-11-06