勞動(dòng)法
- 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立什么？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立什么形式的勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)多久？2024-11-06
- 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于什么？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在何種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？2024-11-06
- 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有哪些行為？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在什么情況下，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)如何處理？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由哪個(gè)部門(mén)責(zé)令限期支付？2024-11-06
- 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付什么？2024-11-06
- 用人單位在哪些情況下可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立何種形式的勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立什么檔案？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？2024-11-06
- 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)的工作制度？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)采取何種措施？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由哪個(gè)部門(mén)依法進(jìn)行查處？2024-11-06