勞動法
- 勞動者解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知用人單位？2024-11-06
- 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以如何處理？2024-11-06
- 勞動者在何種情況下有權獲得經(jīng)濟補償？2024-11-06
- 用人單位安排加班，應如何支付加班費？2024-11-06
- 勞動者在試用期的工資與轉正后工資的關系是？2024-11-06
- 用人單位裁減人員后，在多少個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？2024-11-06
- 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應如何處理？2024-11-06
- 勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以依法采取哪些方式解決？2024-11-06
- 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權做出什么行為？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，應給予什么處罰？2024-11-06
- 勞動合同期滿，勞動合同即行終止，是否需要提前通知對方？2024-11-06
- 用人單位應當建立職工名冊備查，職工名冊應當包括哪些內(nèi)容？2024-11-06
- 用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門如何處理？2024-11-06
- 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付什么？2024-11-06
- 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定什么？2024-11-06
- 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以如何處理？2024-11-06
- 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，是否正確？2024-11-06
- 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，是否正確？2024-11-06
- 勞動者在哪些情形下，可以即時解除勞動合同，不需事先告知用人單位？2024-11-06
- 用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于正常工作時間工資的多少倍的工資報酬？2024-11-06