勞動(dòng)法
- 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪些情形下可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于何種標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者的工資？2024-11-06
- 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，年休假為多少天？2024-11-06
- 用人單位安排加班，一般每日不得超過(guò)多少小時(shí)？2024-11-06
- 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立哪種形式的合同？2024-11-06
- 用人單位非法招用未滿多少周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款？2024-11-06
- 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的多少作為報(bào)酬？2024-11-06
- 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的多少作為報(bào)酬？2024-11-06
- 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的多少作為報(bào)酬？2024-11-06
- 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，是否違反勞動(dòng)合同？2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)的工作制度？2024-11-06
- 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么合同？2024-11-06
- 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且符合相關(guān)條件的，可以享受帶薪年休假？2024-11-06
- 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以如何處理？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？2024-11-06
- 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？2024-11-06
- 下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，正確的是？2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2024-11-06