勞動(dòng)法
- 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以如何處理？2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。2024-11-06
- 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息？2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)？2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以()以下拘留、罰款或者警告。2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者死亡后，其()依法享受遺屬津貼。2024-11-06
- 下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說(shuō)法的是？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付的加班工資是？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需提前通知用人單位？2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？2024-11-06
- 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是？2024-11-06
- 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定就業(yè)年齡為年滿(mǎn)？2024-11-06
- 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，不具備下列哪個(gè)特征？2024-11-06
- 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)多少小時(shí)？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在試用期的工資是如何規(guī)定的？2024-11-06
- 用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以何種形式訂立？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪些情形下可以享受帶薪年休假？2024-11-06
- 勞動(dòng)者在哪些情形下可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2024-11-06
- 用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？2024-11-06