勞動法
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以()解除勞動合同。2024-11-06
- 我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久？2024-11-06
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息？2024-11-06
- 下列屬于非典型勞動合同的是？2024-11-06
- 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)遵循什么原則處理？2024-11-06
- 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么類型的勞動合同？2024-11-06
- 勞動者在什么情況下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期嗎？2024-11-06
- 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過多少小時？2024-11-06
- 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資？2024-11-06
- 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)訂立書面勞動合同？2024-11-06
- 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收多少滯納金？2024-11-06
- 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不明確或者發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理？2024-11-06
- 勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，應(yīng)如何處理？2024-11-06
- 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，應(yīng)如何處理？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的多少倍向勞動者支付賠償金？2024-11-06
- 用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？2024-11-06
- 關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是？2024-11-06
- 國家對女職工和未成年工實行什么制度？2024-11-06