管理心理學(xué)
- 社會(huì)心理學(xué)家戈登伯格首次提出評估的性別偏見，并發(fā)現(xiàn)對自身評價(jià)有偏見的是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中屬于弗魯姆期望理論的觀點(diǎn)的有 ( )2024-11-06
- 人和動(dòng)物共有的，最原始的情緒是( )2024-11-06
- 最早進(jìn)行心理技術(shù)研究的是馮特的學(xué)生，此人也被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父” 這個(gè)人是 ( )2024-11-06
- 如果一位領(lǐng)導(dǎo)者對其最不喜歡的同事仍能給予很高的評價(jià)，則該領(lǐng)導(dǎo)者屬于( )2024-11-06
- 事物的個(gè)別屬性在人腦中的反映，它是最簡單的心理現(xiàn)象，但它保證了機(jī)體與環(huán)境的信息平衡，是一切較高級、較復(fù)雜的心理現(xiàn)象的基礎(chǔ) 它是（ ）2024-11-06
- 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)來源于生理遺傳，是先天具有的，且領(lǐng)導(dǎo)者只有具備這些特質(zhì)才能成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者，這種理論是 ( )2024-11-06
- 以下選項(xiàng)中屬于高成就需要者具有的特征的是 ( )2024-11-06
- 個(gè)人用社會(huì)公認(rèn)的道德標(biāo)準(zhǔn)，感知、比較與評價(jià)自己和他人的行為舉止時(shí)，所體驗(yàn)到的情感屬于 ( )2024-11-06
- 以視知覺為主，與運(yùn)動(dòng)知覺協(xié)同活動(dòng)的結(jié)果是 ( )2024-11-06
- 把原因和結(jié)果的一致性或共同性作為歸因的依據(jù)指的是 ( )2024-11-06
- 根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變模型，在最不利和最有利的兩種情況下，應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）2024-11-06
- 企業(yè)管理過程主要包括兩個(gè)系統(tǒng)：社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)和( )2024-11-06
- 管理心理學(xué)是哪項(xiàng)學(xué)科的一個(gè)分支 ( )2024-11-06
- 綜合激勵(lì)理淪中，內(nèi)激勵(lì)因素包括哪些變量 ( )2024-11-06
- 目標(biāo)導(dǎo)向理論是以期望理論和為依據(jù)，認(rèn)為“高上作”和“高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格組合并不一定是最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，還應(yīng)當(dāng)考慮不同的環(huán)境因素 ( )2024-11-06
- 社會(huì)分工造成的職位、地位差別形成了哪種因素 ( )2024-11-06
- 當(dāng)行為者把失敗歸因于工作任務(wù)重時(shí)，很可能會(huì) ( )2024-11-06
- 目標(biāo)的主要選擇標(biāo)準(zhǔn)有( )2024-11-06
- 因其對工業(yè)心理學(xué)創(chuàng)立所起的作用，被后人譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是 ( )2024-11-06