管理心理學(xué)
- 不要主觀臆測和單憑內(nèi)省的方法來研究人的心理，而應(yīng)當(dāng)尊重客觀事實(shí)，按照事物本來的面目認(rèn)識事物，實(shí)事求是地透過現(xiàn)象看本質(zhì)，認(rèn)識環(huán)境并找出人行為結(jié)果的真正心理原因是管理心理學(xué)研究應(yīng)堅(jiān)持的（ ）2024-11-06
- 黨和國家領(lǐng)導(dǎo)及基礎(chǔ)組織黨委領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)工作類型 ( )2024-11-06
- 有一種最簡單的心理現(xiàn)象是事物的個別屬性在人腦中的反映，但它保證了機(jī)體與環(huán)境的信息平衡，是一切較高級、較復(fù)雜的心理現(xiàn)象的基礎(chǔ) 它是指（）2024-11-06
- 以創(chuàng)造社會財(cái)富為主要目標(biāo)，以解決經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)領(lǐng)域里的矛盾和工作中的矛盾為主要任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)類型 ( )2024-11-06
- 我國把員工的需要分為( )2024-11-06
- 管理的目的是充分利用企業(yè)的一切資源，完成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)與任務(wù)，取得最好的 ( )2024-11-06
- 成長需要是指個人要求得到提高和發(fā)展，取得尊重、自信、自主及充分發(fā)揮自己能力的需要，相當(dāng)于馬斯洛需要層次論中的 ———和 ————. ( )2024-11-06
- 歸因理論最早的提出者是（ ）2024-11-06
- 在特定情境之下，領(lǐng)導(dǎo)行為是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者相互滿足的交易過程，領(lǐng)導(dǎo)給部下提供報酬、實(shí)物獎勵、晉升機(jī)會，以滿足部下的需要與愿望，這是哪個理論的觀點(diǎn) ( )2024-11-06
- 關(guān)于人們對待時間的態(tài)度，下列說法不準(zhǔn)確的是 ( )2024-11-06
- 人在知覺的過程中，不是被動地把知覺對象的特點(diǎn)登記下來，而是以過去的知識經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，力求對它做出某種解釋，使其具有一定的意義，并用詞標(biāo)志出來，這就是知覺的（ ）2024-11-06
- 從情緒活動發(fā)生的強(qiáng)弱程度和持續(xù)時間來看，可劃分為三種形態(tài)：激情、應(yīng)激和（ ）2024-11-06
- 一長制又稱 ( )2024-11-06
- 在波特和勞勒的激勵理論中，實(shí)現(xiàn)激勵目標(biāo)取決于哪些因素 ( )2024-11-06
- 人們在考察某些行為和后果時順向于低估情境性因素，高估個人和內(nèi)因的作用 這是 ( )2024-11-06
- 人們認(rèn)為外交官應(yīng)該情緒穩(wěn)定，喜怒哀樂“不行于色”；演員應(yīng)該“喜形于色”，這是（ ）2024-11-06
- 波特與斯蒂爾斯就目標(biāo)管理中目標(biāo)應(yīng)具備的屬性，提出了六條標(biāo)準(zhǔn) 此外，現(xiàn)代目標(biāo)管理提出目標(biāo)的性質(zhì)還應(yīng)包括（ ）2024-11-06
- 下列不屬于我國企業(yè)單位采取的激勵員工的方式是 ( )2024-11-06
- 商人追求利潤，醫(yī)生救死扶傷 這屬于角色行為規(guī)范的哪一類標(biāo)準(zhǔn) ( )2024-11-06
- 實(shí)行指引和影響行為的人是——，接受指引和影響的人是 ( )2024-11-06