管理心理學(xué)
- 人穩(wěn)定的態(tài)度體系與行為方式相結(jié)合而表現(xiàn)山來的個性心理特征是 ( )2024-11-06
- 以下選項中屬于高歸屬需要者具有的特征的是 ( )2024-11-06
- 下級機關(guān)團體在自己管轄的范圍內(nèi)，有自主決策權(quán)，上級機關(guān)只管重大方針與原則問題的決策與處理，對下級權(quán)力范圍內(nèi)的事不加干涉 這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)體制 ( )2024-11-06
- 不要主觀臆斷和單憑內(nèi)省的方法來研究人的心理，而應(yīng)當(dāng)尊重客觀事實，按照事物本來面目認識事物，實事求是地透過現(xiàn)象看本質(zhì)，認識并找出人行為結(jié)果的真正心理原因是管理心理學(xué)研究應(yīng)堅持的（）2024-11-06
- 自利性偏差也稱為 ( )2024-11-06
- —— 和 —— 1967年在期望理論基礎(chǔ)上，提出了新的激勵過程模式 ( )2024-11-06
- 美國學(xué)者卡特賴特和詹德在《團體動力學(xué)》一書中提出了 ( )2024-11-06
- 心理測驗的有效性與真確性是指（）2024-11-06
- 20世紀50～60年代先后出版了《管理的實踐》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出目標管理概念的管理學(xué)家是 ( )2024-11-06
- 關(guān)于歸因原理中的內(nèi)因和外因的說法正確的是 ( )2024-11-06
- 1937年勒溫提出的領(lǐng)導(dǎo)類型模型中，把領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為三種類型，它們是（ ）2024-11-06
- 管理心理學(xué)的具體研究方法主要包括實驗法、問卷法、測驗法、個案研究法和（ ）2024-11-06
- 雙眼視差只對多少距離內(nèi)的物體知覺起作用 ( )2024-11-06
- 美國耶魯大學(xué)教授奧德弗在馬斯洛層次結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，又把人類需要歸為三類，具體包括( )2024-11-06
- 人腦對當(dāng)前直接作用于感官器官的客觀事物的整體反映是指（）2024-11-06
- 20世紀80年代，在經(jīng)典著作《領(lǐng)袖論》中提出變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的是美國社會學(xué)家 ( )2024-11-06
- 組織中的管理者通過計劃、組織、指揮、控制、激勵等職能來協(xié)調(diào)他人的活動，有效使用人力、物力、財力、信息、工具、科技等各種資源，實現(xiàn)組織目標的過程是指 ( )2024-11-06
- 管理的總職能泛指一切單位或組織中的管理者通過實施傳統(tǒng)職能和現(xiàn)代職能，使自己和他人一起實現(xiàn)既定——的活動過程 ( )2024-11-06
- 認為可以通過控制外部刺激達到調(diào)節(jié)人的行為之目的的激勵理論是（ ）2024-11-06
- 作為一種行為或過程的是—— ，而實施領(lǐng)導(dǎo)行為或領(lǐng)導(dǎo)過程的特定個人則是—— ( )2024-11-06