管理心理學
- 人們將管理引申到企業(yè)的生產與經(jīng)營活動中，是在 ( )2024-11-06
- 美國心理學家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把良好的政策與管理、良好的上級監(jiān)督、工資、人際關系、生活條件等因素歸為 ( )2024-11-06
- 企業(yè)的根本是 ( )2024-11-06
- 領導功能是指領導行為在組織中的影響和作用，主要包括一般功能和( )2024-11-06
- 觀察者對他人和自己的行為進行分析、解釋、預測和判斷，并理解自己和他人行為成敗原因的方式和過程是（ ）2024-11-06
- 20世紀50 60年代先后出版了《管理的實踐》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出目標管理概念的管理學家是（）2024-11-06
- 在領導行為PM分析模型中，P區(qū)域代表（ ）2024-11-06
- 感知過程屬于一種怎樣的認識 ( )2024-11-06
- 人在知覺得過程中，不是被動地把知覺對象的特點登記下來，而是以過去的知識經(jīng)驗為依據(jù)，力求對它做出某種解釋，使其具有一定的意義，并用詞標志出來，這就是知覺的 ( )2024-11-06
- 美國心理學家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把工作富有成就感、工作成績能得到認可、工作本身富有挑戰(zhàn)性、職務上的責任感、職位升遷等因素歸為（ ）2024-11-06
- 領導者利用其自身的影響力鼓勵追隨者并做出重大組織變革的領導理論是（）2024-11-06
- 企業(yè)正常運行與管理的重要職能是( )2024-11-06
- 下列關于從眾行為在管理工作中的說法正確的有 ( )2024-11-06
- 團體行為規(guī)范的類型主要包括（）2024-11-06
- 實際團體是指實際存在的、團體成員之間有直接或間接聯(lián)系的團體，它包括( )2024-11-06
- 美國心理學家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中把影響員工滿意感的因素分為二大類，包括保健因素與 ( )2024-11-06
- 當事人將目前自己的報酬/投入與他人(包括組織內或組織外的其他人)的報酬/投入相比較，稱為 ( )2024-11-06
- 弗魯姆的期望理論強調，要調動、保持人的工作積極性，管理者必須正確處理好三類關系;個人努力與工作成績的關系、工作成績與獎勵的關系以及 ( )2024-11-06
- 社會知覺中的一種主觀傾向，也稱為“先入為主”效應或第一印象，它是指( )2024-11-06
- 當人們在觀察自己和觀察他人時( )2024-11-06