管理心理學(xué)
- 按心智能力功能差異，卡特爾在1965年提出液晶智力和（）2024-11-06
- 組織的功能包括 ( )2024-11-06
- 民族或團(tuán)體在感情和意識上的傾向差異與問題造成的障礙屬于人際關(guān)系障礙中的 ( )2024-11-06
- 組織發(fā)展的過程以什么為重點(diǎn) ( )2024-11-06
- 衡量一個團(tuán)體是否有戰(zhàn)斗力，是否成功的一個重要標(biāo)志是 ( )2024-11-06
- 心理學(xué)家經(jīng)過大量測驗研究基本上得到一個共同的結(jié)論，即人的智力水平的個別差異在一般人口中測量是兩頭小中間大，呈常態(tài)曲線分布：約占全部人口80％左右的IQ在( )2024-11-06
- 在預(yù)防甲型流感期間，某學(xué)校成立的防甲流小組是（ ）2024-11-06
- 不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征，表現(xiàn)為安靜穩(wěn)重、沉默寡言、情緒不易外漏、善于忍耐、具有內(nèi)傾向性的氣質(zhì)類型是（）2024-11-06
- 泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的目的是確保雇主獲得最大限度的財富，也確保雇員獲得最大限度的 ( )2024-11-06
- 氣質(zhì)和工作應(yīng)進(jìn)行合理匹配，適宜從事社交工作、外交工作、管理人員、律師、記者、演員等需要有表達(dá)、活動與組織能力工作的氣質(zhì)類型是（ ）2024-11-06
- 行為組織理論的積極作用在于( )2024-11-06
- 在古典管理學(xué)家之中，被譽(yù)為“現(xiàn)代經(jīng)營管理之父”的是（ ）2024-11-06
- 與工作擴(kuò)大相比，工作豐富化更注重( )2024-11-06
- 現(xiàn)代組織理論代表性的理論流派包括 ( )2024-11-06
- 卡斯特將組織變革的過程劃分為哪幾個步驟 ( )2024-11-06
- 美國心理學(xué)家莫雷諾在20世紀(jì)30年代第一次采用 —— 來測評人際關(guān)系 ( )2024-11-06
- PAc分析模型中，—— 是權(quán)威和優(yōu)越感及長者自居的心理標(biāo)志 ( )2024-11-06
- 某企業(yè)兩個部門的領(lǐng)導(dǎo)，在私人聚會中商議兩部門協(xié)商合作的事宜 這種溝通方式是（）2024-11-06
- 從能力測驗的觀點(diǎn)看，能力可分為實(shí)際能力和（ ）2024-11-06
- 抑郁質(zhì)的人適宜從事的工作是( )2024-11-06