管理心理學(xué)
- 《機(jī)器與制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)》，強(qiáng)調(diào)科學(xué)方法、專(zhuān)業(yè)化與勞動(dòng)分工、動(dòng)作與工時(shí)研究、顏色對(duì) ( )2024-11-06
- 列出人際關(guān)系的選擇數(shù)量表指的是( )2024-11-06
- 在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展的過(guò)程中，復(fù)雜人假設(shè)的代表人物之一是（）2024-11-06
- 不利于創(chuàng)造力發(fā)揮的環(huán)境與心理?xiàng)l件有 ( )2024-11-06
- 團(tuán)體士氣高，人際關(guān)系融治，適合于中高層委員會(huì)決策與解決復(fù)雜的問(wèn)題的是( )2024-11-06
- 是人類(lèi)文化、民族文化發(fā)展的結(jié)果，是組織的靈魂，是現(xiàn)代組織管理研究的重點(diǎn)問(wèn)題之一 ( )2024-11-06
- 在古典管理理論中，提出了“理想的行政組織體系的理論”，被后人稱(chēng)為“組織理論之父”的是（ ）2024-11-06
- 依據(jù)克瑞奇米爾的觀點(diǎn)，具有同執(zhí)、嚴(yán)格、理解遲鈍等行為傾向的氣質(zhì)類(lèi)型是( )2024-11-06
- 從事簡(jiǎn)單而熟練的工作，許多人在一起工作比一個(gè)人單獨(dú)工作效率高，這是 ( )2024-11-06
- 決策效用曲線(xiàn)圖中，縱軸表示的是( )2024-11-06
- 12項(xiàng)效率原則的提出者是 ( )2024-11-06
- 小陳是一名畫(huà)家，他總是疏遠(yuǎn)他人，思考別人是否干擾了自己 根據(jù)霍尼的學(xué)說(shuō)，小陳屬于人際關(guān)系類(lèi)型中（）2024-11-06
- 兼有鏈?zhǔn)?、輪式特點(diǎn)的溝通網(wǎng)絡(luò)是( )2024-11-06
- 對(duì)管理進(jìn)行科學(xué)的研究是在( )2024-11-06
- 不同的氣質(zhì)類(lèi)型具有不同的行為特征，表現(xiàn)為直率、熱情、精力旺盛、易沖動(dòng)、心境變化劇烈、具有外傾性的氣質(zhì)類(lèi)型是（ ）2024-11-06
- 下列未曾作為氣質(zhì)學(xué)說(shuō)依據(jù)的是( )2024-11-06
- 下列不同類(lèi)型的溝通網(wǎng)絡(luò)中，傳播信息速度慢，適應(yīng)工作變化快的是（ ）2024-11-06
- 世界上第一部法典.可以用來(lái)治理國(guó)家，處理經(jīng)濟(jì)貿(mào)易及人際關(guān)系，這部法典是哪個(gè)國(guó)家的王朝創(chuàng)建的 ( )2024-11-06
- 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的代表人物是 ( )2024-11-06
- 不同的氣質(zhì)類(lèi)型具有不同的行為特征，表現(xiàn)為活潑好動(dòng)、敏捷、注意力易轉(zhuǎn)移，興趣易變換的氣質(zhì)類(lèi)型是（）2024-11-06