管理心理學(xué)
- 企業(yè)中的重大問題在領(lǐng)導(dǎo)者的主持下，通過集體討論作出最佳選擇與決定的過程是 ( )2024-11-06
- 在有效團(tuán)隊(duì)的發(fā)展過程當(dāng)中，分享信息、積極進(jìn)行一些需要妥協(xié)的決策等活動(dòng)，屬于團(tuán)隊(duì)發(fā)展的（）2024-11-06
- 管理心理學(xué)萌芽的標(biāo)志是 ( )2024-11-06
- 八種性格機(jī)能類型的提出者是( )2024-11-06
- 通過對(duì)決策時(shí)間和決策費(fèi)用的效用分析可知，隨著時(shí)間的推移，決策的收益會(huì)有什么變化 ( )2024-11-06
- 以不同層次的管理人員為例，業(yè)務(wù)技術(shù)能力、人際關(guān)系與協(xié)調(diào)能力、管理決策能力的要求與差異也非常明顯 中層管理者偏重于（ ）2024-11-06
- 人的個(gè)性特征的核心成分是( )2024-11-06
- 根據(jù)氣質(zhì)類型的一般特征可知，粘液質(zhì)的人的情緒 ( )2024-11-06
- 在1776年發(fā)表了《國富論》的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是 ( )2024-11-06
- 四種人性假設(shè)理論的提出者是麻省理工學(xué)院的 ( )2024-11-06
- 韓非在《八經(jīng)》篇提出：“凡治天下，必因人情 人情者，有好惡，故賞罰可用 ”這句話指出了管理理淪的哲學(xué)基礎(chǔ)是 ( )2024-11-06
- 一種不懼怕?lián)p失，敢冒風(fēng)險(xiǎn)去獲得成功的決策是 ( )2024-11-06
- 在意見溝通過程中，對(duì)信息進(jìn)行解釋，將編碼信息還原的程序稱為（）2024-11-06
- 團(tuán)體的最高形式是 ( )2024-11-06
- 艾賓浩斯區(qū)分氣質(zhì)類型的依據(jù)是( )2024-11-06
- 能力雖有早晚的差異，但是就大多數(shù)人來說，成才的最佳年齡或出成就的最佳年齡是 ( )2024-11-06
- 美國心理學(xué)界公認(rèn)的工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人是 ( )2024-11-06
- 按能力的傾向劃分，有一般能力和 ( )2024-11-06
- 在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展的過程中，其中自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的代表人物是（ ）2024-11-06
- 職能框架理論認(rèn)為，決策框架的黃金法則是“一個(gè)問題一個(gè)框架”，該理論認(rèn)為決策的最關(guān)鍵因素是（ ）2024-11-06