管理心理學(xué)
- 不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征，表現(xiàn)為孤僻、遲緩、情緒體驗深刻、善于覺察事物的細(xì)節(jié)、具有內(nèi)傾性的氣質(zhì)類型是 ( )2024-11-06
- 法國著名管理學(xué)家亨利·法約爾認(rèn)為所有工業(yè)企業(yè)中都存在六大類企業(yè)經(jīng)營活動，其中他認(rèn)為最重要的職能之一是（）2024-11-06
- 韋伯認(rèn)為任何一個組織的基礎(chǔ)，都是以某種形式的 —— 為基礎(chǔ)的 ( )2024-11-06
- 古典管理理論的形成時期是( )2024-11-06
- 被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的古典管理學(xué)家是( )2024-11-06
- 工作設(shè)計的時機(jī)包括 ( )2024-11-06
- 組織發(fā)展的特點(diǎn)包括 ( )2024-11-06
- 團(tuán)體中個人與他人之間為了達(dá)到一定的日標(biāo)而相互爭勝，力爭壓倒對方取得優(yōu)勢地位的心理狀態(tài)和行為活動是指( )2024-11-06
- 行為組織理論認(rèn)為，非正式組織的特性包括 ( )2024-11-06
- X和Y供職于同一個公司，X總是用長者和權(quán)威的方式對待Y，而Y卻并不在意，能夠平靜理智地回應(yīng)X 根據(jù)PAC模型，他們的行為屬于（ ）2024-11-06
- 托馬斯的兩維策略形成了五種處理沖突的策略 其中，合作性高，而堅持性底的犧牲自己，滿足對方的和解順應(yīng)策略是（ ）2024-11-06
- 1937年勒溫提出的領(lǐng)導(dǎo)類型模型中，把領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為（）2024-11-06
- 大腦中的一種心理潛能，以抽象思維能力為核心，包括感知能力、觀察力、記憶力、想象力、注意力等諸因素的有機(jī)結(jié)合，稱為（）2024-11-06
- 超Y理論又稱為 ( )2024-11-06
- 企業(yè)的靈魂是 ( )2024-11-06
- 先秦法家思想的集大成者是( )2024-11-06
- 以享樂主義哲學(xué)為基礎(chǔ)，把人看成是非理性的，天生懶惰而不喜歡工作的自然人的人性觀是（ ）2024-11-06
- 在企業(yè)和組織中，團(tuán)隊士氣影響生產(chǎn)效率，團(tuán)隊的生產(chǎn)效率越高，表明團(tuán)隊士氣（ ）2024-11-06
- 關(guān)于行為組織理論的描述正確的有（ ）2024-11-06
- 美國心理學(xué)界公認(rèn)的工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人是（）2024-11-06