管理心理學
- 夏爾·迪潘是哪個國家的工業(yè)教育的先行者 ( )2024-11-06
- 在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發(fā)展的過程中，其中社會人假設的代表人物是( )2024-11-06
- 影響團體凝聚力的因素較多，“文人相輕”現(xiàn)象顯示的影響因素是 ( )2024-11-06
- 隨著社會進步和科技的發(fā)展，人們對組織的認識發(fā)生了變化 現(xiàn)代組織觀念認為（ ）2024-11-06
- 馬克思·韋伯提出的官僚組織(層峰結構)的特點有( )2024-11-06
- 能力二因素說的深化是 ( )2024-11-06
- 若K團體的團體目標與組織目標相去甚遠，則K團體凝聚力與生產效率之間 ( )2024-11-06
- 團體成員的共同努力結果使閉隊績效水平大于個體成員績效總和的是 ( )2024-11-06
- 法國著名管理學家亨利·法約爾被譽為“現(xiàn)代經營管理之父”，其代表作是 ( )2024-11-06
- 古代最著名的氣質學說是由古希臘的希波克拉特提出的 ( )2024-11-06
- 適宜從事社交、政治、經濟、軍事、地質勘探、推銷、節(jié)目主持人、演說家等工作的氣質類型是（ ）2024-11-06
- 職能式組織結構的主要特點包括( )2024-11-06
- 馬斯洛提出的理論是 ( )2024-11-06
- 韓非在《八經》篇提出：“凡治天下，必因人情 人情者，有好惡，故賞罰可用 ”其闡述管理理論的哲學基礎是（ ）2024-11-06
- 為了彌補傳統(tǒng)組織理論和模式的不足德魯克提出的組織結構設計原理包括( )2024-11-06
- 隨著全球化和知識經濟的發(fā)展，組織結構發(fā)展趨勢是( )2024-11-06
- 工作時間設計的方法中壓縮周工作時間的推動力來自 ( )2024-11-06
- 以不同層次的管理人員為例，業(yè)務技術能力、人際關系與協(xié)調能力、管理決策能力的要求與差異也非常明顯 上層管理者偏重于（）2024-11-06
- 以不同層次的管理人員為例，業(yè)務技術能力、人際關系與協(xié)調能力、管理決策能力的要求與差異也非常明顯 上層管理者偏重于 ( )2024-11-06
- 一個團體在進行某項決策時，只面向幾個成員建議的解決辦法 這種團體決策方法是 ( )2024-11-06