管理心理學(xué)
- 在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展的過程中，以Y理論為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)與成就動(dòng)機(jī)，強(qiáng)調(diào)新型民主參與決策的領(lǐng)導(dǎo)體制的人性假設(shè)是（）2024-11-06
- 英國空想社會(huì)主義者羅伯特．歐文被后人稱為（ ）2024-11-06
- 一個(gè)團(tuán)體在進(jìn)行某項(xiàng)決策時(shí)，只面向一個(gè)或幾個(gè)成員建議的解決辦法是（ ）2024-11-06
- 人際關(guān)系理論的創(chuàng)始人是（ ）2024-11-06
- 個(gè)人的心理與行為不知不覺地受團(tuán)體中大多數(shù)人心理與行為的影響，而與多數(shù)人一致的傾向稱為（ ）2024-11-06
- 就男女兩性整體而言，在智力上( )2024-11-06
- 組織改革的具體目標(biāo)有( )2024-11-06
- 以不同層次的管理人員為例，業(yè)務(wù)技術(shù)能力、人際關(guān)系與協(xié)調(diào)能力、管理決策能力的要求于差異也非常明顯 下層管理者偏重于( )2024-11-06
- 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的代表人物是（）2024-11-06
- 若職工只關(guān)心自己心理需要的滿足，不顧及組織目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，這種管理方式將導(dǎo)致的狀態(tài)是 ( )2024-11-06
- 麥格甫戈認(rèn)為x理論是以強(qiáng)制和懲罰為特征的管理，而Y理論是一項(xiàng)( )2024-11-06
- 大學(xué)生小王畢業(yè)求職，有2家企業(yè)提供的職位都很理想，小王感到左右為難，只能取舍一個(gè)，這種沖突形式是（）2024-11-06
- 能直接影響人的活動(dòng)頻率，使活動(dòng)順利完成的心理特征是指（）2024-11-06
- 若K團(tuán)體的團(tuán)體目標(biāo)與組織目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)，則K團(tuán)體凝聚力與生產(chǎn)效率之間（）2024-11-06
- 德國精神病學(xué)家克瑞奇米爾提出劃分氣質(zhì)類型要依據(jù) ( )2024-11-06
- 關(guān)于智商的說法正確的是 ( )2024-11-06
- 法國著名管理學(xué)家亨利·法約爾被譽(yù)為“現(xiàn)代經(jīng)營管理之父”，其代表作是（ ）2024-11-06
- 影響團(tuán)體凝聚力的因素較多，“文人相輕”現(xiàn)象顯示的影響因素是（）2024-11-06
- 《科學(xué)管理原理》一書，形成了科學(xué)管理的基本理論體系，該書的作者是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中屬于政治性組織的有( )2024-11-06