管理心理學(xué)
- 主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督的下屬人員的數(shù)量稱為( )2024-11-06
- 1964年.在管理四分圖的基礎(chǔ)上設(shè)計了一個管理方格圖的美國管理學(xué)家是( )2024-11-06
- 根據(jù)聲音到達兩耳的距離不同，會產(chǎn)生 ( )2024-11-06
- 下列屬于單眼線索的是有( )2024-11-06
- 對工作進行分類的基礎(chǔ)是 ( )2024-11-06
- 企業(yè)管理過程主要包括兩個系統(tǒng)：社會技術(shù)系統(tǒng)和（）2024-11-06
- 由于出乎意料的緊張而又危險的情景所引起的超強的情緒狀態(tài)被稱為（）2024-11-06
- 社會知覺的類型主要包括（ ）2024-11-06
- 在夏禹龍、劉吉等《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)》一書中提出現(xiàn)代有效領(lǐng)導(dǎo)的主要職能有( )2024-11-06
- 根據(jù)上級對下級的指揮、控制方式和程度不同，可分為哪兩種領(lǐng)導(dǎo)體制 ( )2024-11-06
- 研究表明，通常有效的管理幅度是（）2024-11-06
- 觀察法的優(yōu)點是 ( )2024-11-06
- 不屬于傳統(tǒng)組織觀念的是 ( )2024-11-06
- 關(guān)于制約現(xiàn)象，下列說法正確的有( )2024-11-06
- 美國學(xué)者弗蘭奇與雷文提出了五種權(quán)利類型，包括哪些內(nèi)容 ( )2024-11-06
- 根據(jù)知覺所反映的客觀對象不同，可將知覺分為對人的知覺和對物的知覺 其中，對物的知覺包括（）2024-11-06
- 研究管理活動中人的社會心理活動及行為規(guī)律，用科學(xué)的方法改進管理工作，并通過改善環(huán)境條件，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，滿足職工需要，充分調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，來提高管理效率和促進組織發(fā)展的學(xué)科是（ ）2024-11-06
- 法國著名管理學(xué)家法約爾認為管理的首要職能是 ( )2024-11-06
- 巴納德認為在任何組織都包含三個要素：共同的目標、信息的溝通和( )2024-11-06
- 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)及其使用權(quán)利的方式不同，勒溫等人在1937年通過對團體的實驗研究，對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格提出了分類，這些類型包括 ( )2024-11-06