管理心理學(xué)
- 在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，赫塞和布蘭查德認為下屬的“成熟度”對領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式起重要作用 根據(jù)員工的成熟度不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)方式分為以下哪幾種 ( )2024-11-06
- 在社會知覺過程中，由于受許多主觀和客觀因素的影響，人們有時會出現(xiàn)錯誤與偏差 （ ）2024-11-06
- 屬于古典組織理論的是（）2024-11-06
- 組織中的管理者通過計劃、組織、指揮、控制、激勵等職能來協(xié)調(diào)他人的活動，有效使用人力、物力、財力、信息、工具、科技等各種資源，實現(xiàn)組織目標的過程是指( )2024-11-06
- 虛擬組織的優(yōu)勢在于 ( )2024-11-06
- 克服歸因偏差的方法有( )2024-11-06
- 下列屬于自然界的周期性現(xiàn)象的有( )2024-11-06
- 根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論，重要問題的決策權(quán)在最高領(lǐng)導(dǎo)層，兼用獎勵和偶然的處罰激勵下屬，能夠聽取下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是（ ）2024-11-06
- 管理心理學(xué)的基本研究方法主要包括觀察法、調(diào)查法、測驗法、個案研究法和（ ）2024-11-06
- 對某一個體、某一團體或組織在較長的時間里連續(xù)進行現(xiàn)察、調(diào)查、了解，從而研究其心理活動發(fā)展變化整個過程的一般規(guī)律，是管理心理學(xué)研究方法中的（）2024-11-06
- 認為企業(yè)組織在進化過程中一般會經(jīng)歷五個階段：創(chuàng)業(yè)管理階段、個人管理階段、職業(yè)管理階段、行政性組織管理階段、矩陣式管理階段，這種組織理論是（）2024-11-06
- 埃曾尼提出了哪幾種權(quán)利類型 ( )2024-11-06
- 時問知覺除了受到客觀參照物的影響外，還受到哪些因素的影響 ( )2024-11-06
- 在多個領(lǐng)域、地域從事多種經(jīng)營的大型企業(yè)所普遍采用的一種典型的組織結(jié)構(gòu)形式是 ( )2024-11-06
- 組織變革的主要動力是 ( )2024-11-06
- 從起源來看，管理與人類的勞動和群體活動幾乎是 ( )2024-11-06
- 知覺的整體性 ( )2024-11-06
- 運動知覺的種類有 ( )2024-11-06
- 由下屬自行確定工作目標并解決問題，領(lǐng)導(dǎo)者不參與、不干涉集體活動，完全憑下屬的自覺性完成工作的領(lǐng)導(dǎo)方式是 ( )2024-11-06
- 必須采用標準化問卷來進行測評與研究的研究方法是 ( )2024-11-06