人力資源管理（一）
- 工作分析中形成結(jié)果就是形成( )2024-11-06
- 薪酬對(duì)員工的功能有（）2024-11-06
- 以下關(guān)于薪酬概念的理解，正確的有( )2024-11-06
- 解決人與事之間矛盾的方法有( )2024-11-06
- (2015.4單2)人力資源使用過(guò)程也是開(kāi)發(fā)過(guò)程，只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代步伐 人力資源這一特征是指 ( )2024-11-06
- 人員選拔的主要方法有( )2024-11-06
- 聯(lián)想公司對(duì)新員工培訓(xùn)是把社會(huì)人變成聯(lián)想人 這種方法稱為（）2024-11-06
- 薪酬對(duì)企業(yè)的功能體現(xiàn)在( )2024-11-06
- 老李是南方中學(xué)的特級(jí)數(shù)學(xué)教師，他擔(dān)任高二年級(jí)的數(shù)學(xué)教學(xué)工作.也是潑校數(shù)學(xué)教研室主任 老李的行政職務(wù)是( )2024-11-06
- 在招募總費(fèi)用中，屬于業(yè)務(wù)費(fèi)用的有（）2024-11-06
- (2016.4單1;2015.10單16)海爾公司對(duì)新員工從調(diào)整心態(tài)到樹(shù)立職業(yè)心進(jìn)行的培訓(xùn)稱為 ( )2024-11-06
- 認(rèn)為人工作的動(dòng)機(jī)就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的這種觀點(diǎn)是基于（）2024-11-06
- 工作人員直接從工作過(guò)程獲得工作分析資料的方法是（）2024-11-06
- 反映同一薪酬等級(jí)內(nèi)部薪酬變動(dòng)范圍的指標(biāo)有（）2024-11-06
- 按面試組織形式是否標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，可將其分為 ( )2024-11-06
- （2014.1單3)首先提出“社會(huì)人”假設(shè)的學(xué)者是 ()2024-11-06
- 進(jìn)行工作評(píng)價(jià)、確定薪酬等級(jí)的依據(jù)是工作分析所形成的 ( )2024-11-06
- 下列屬于行為層評(píng)估方法的有( )2024-11-06
- 發(fā)布招募信息的廣告媒介包括 ( )2024-11-06
- 在工作分析的方法中，能使員工和管理者相互溝通的方法是 ( )2024-11-06