人力資源管理（一）
- 按照薪酬發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，可將其分為 ( )2024-11-06
- 基于招募渠道的招募效果平均指標(biāo)包括（）2024-11-06
- 主要明確一個組織的培訓(xùn)理念、培訓(xùn)方針和政策等培訓(xùn)方向性規(guī)劃的培訓(xùn)計劃是 ( )2024-11-06
- 反應(yīng)層的評估重點(diǎn)是 ( )2024-11-06
- 整個工作分析中的核心步驟是( )2024-11-06
- (2015.10多28)在招募總費(fèi)用中，屬于業(yè)務(wù)費(fèi)用的有 ( )2024-11-06
- 招募效果評估小結(jié)的內(nèi)容主要包括 ( )2024-11-06
- 人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會意識性 這一特征是指（）2024-11-06
- 工作說明書中，編寫工作綜述應(yīng)用描述工作的總體性質(zhì) ( )2024-11-06
- 崗位職責(zé)的分析不包括 ( )2024-11-06
- 已經(jīng)在企業(yè)工作一段時間并具有工作崗位的員工是 ( )2024-11-06
- 衡量一個企業(yè)薪酬水平的指標(biāo)包括 ( )2024-11-06
- 廣義工資包括 ( )2024-11-06
- 開頭以“為什么、為何、哪個”，目的是為了獲取信息，避免被動的提問方式是 ( )2024-11-06
- 對員工入職進(jìn)行“1369”法新人培訓(xùn)的典型企業(yè)是（）2024-11-06
- 某公司在員工培訓(xùn)中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進(jìn)行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài) 這種培訓(xùn)方法是（）2024-11-06
- 問卷上羅列多種備選的特定任務(wù)或工作，要求被調(diào)查者從問卷所提供的一個清單中選擇一個答案，這種問卷屬于( )2024-11-06
- 基于招募渠道對招募效果進(jìn)行評估，其評估的具體內(nèi)容包括 ( )2024-11-06
- 發(fā)布招募信息應(yīng)遵循的原則有( )2024-11-06
- 以下屬于我國《勞動法》中規(guī)定的工資范圍的有 ( )2024-11-06