人力資源管理（一）
- 關(guān)于企業(yè)的增薪幅度，正確的描述有 ( )2024-11-06
- (2013.1單3)憑直覺、經(jīng)驗和個人意志對工人的工資和勞動條件進行管理，這屬于企業(yè)人事管理的 ( )2024-11-06
- 體現(xiàn)在人身上的技能、知識存量和健康等的總和被稱為（）2024-11-06
- 下列員工中，會經(jīng)歷美國學(xué)者霍爾所說的“真實情況的振蕩”，需要進行培訓(xùn)的是( )2024-11-06
- 激勵薪酬按照時間長短可分為( )2024-11-06
- 成果型的非經(jīng)濟性薪酬包括（）2024-11-06
- 在詢問有關(guān)工作問題的這一面試步驟，面試者應(yīng)向應(yīng)聘者詢問的內(nèi)容包括 ( )2024-11-06
- 適用于決定現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求的分析方法是 ( )2024-11-06
- 他們在企業(yè)中起著承上啟下的作用，同時也是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)重大決策的直接執(zhí)行者，他們是 ( )2024-11-06
- (2015.4單7)應(yīng)用觀察法進行工作分析時應(yīng)注意的問題是 ( )2024-11-06
- 面試的要素包括 ( )2024-11-06
- 下列屬于廣播電視廣告媒介的主要優(yōu)點的有 ( )2024-11-06
- 人力資源管理從功能上分為四種模式，其中主要關(guān)注公平就業(yè)機會的是 ( )2024-11-06
- 在影響人力資源規(guī)劃的眾多因素中，起到最根本作用的是 ( )2024-11-06
- 適用于管理或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位丁作分析的方法是 ( )2024-11-06
- (2016.4多30)成果型的非經(jīng)濟性薪酬包括 ( )2024-11-06
- 人力資源管理部門及其管理者用來幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的行動指南是 ( )2024-11-06
- 關(guān)注勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)的人力資源管理模式是 ( )2024-11-06
- 企業(yè)對新員工的培訓(xùn)需求進行分析，最適合的方法是 ( )2024-11-06
- 個人薪酬水平按照勞動者的不同工作性質(zhì)可分為 ( )2024-11-06