人力資源開發(fā)與管理
- 公職人員的職業(yè)道德規(guī)范由哪幾部分組成 ( )2024-11-10
- 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施霈要組織宏觀條件的支持，最關(guān)鍵的支持來自于 ( )2024-11-10
- 管理人員培訓(xùn)包括 ( )2024-11-10
- 在確定公職人員工資時(shí)，一般應(yīng)考慮的原則有 ( )2024-11-10
- 常規(guī)的人力資源管理部門包括 ( )2024-11-10
- 排列法是進(jìn)行職位評(píng)價(jià)的的重要方法之一，排列法的主要程序?yàn)?( )2024-11-10
- 能力可分為 ( )2024-11-10
- 國家公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制有競(jìng)爭機(jī)制和 ( )2024-11-10
- 根據(jù)公職人員沒有履行法定義務(wù)的程度，相應(yīng)承擔(dān)的法律的或行政的責(zé)任有 ( )2024-11-10
- 以下哪些方法是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法 ( )2024-11-10
- 薪酬的職能體現(xiàn)在 ( )2024-11-10
- 在與直線管理者的分工中，人力資源管理部門擔(dān)任的角色有 ( )2024-11-10
- 人力資源配置必須遵循的原則是 ( )2024-11-10
- 績效考核的內(nèi)容包括 ( )2024-11-10
- 屬于藝術(shù)型人格的特征的有 ( )2024-11-10
- 人力資源市場(chǎng)的構(gòu)成要素包括 ( )2024-11-10
- 以下不屬于“社會(huì)人假設(shè)”觀點(diǎn)的是 ( )2024-11-10
- 學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)包括 ( )2024-11-10
- 建構(gòu)國家公務(wù)員制度關(guān)鍵的理論基石有 ( )2024-11-10
- 當(dāng)供給大于需求時(shí)，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是 ( )2024-11-10