人力資源開(kāi)發(fā)與管理
- 影響人力資源需求大小的因素包括 ( )2024-11-10
- 在傳統(tǒng)意義上，公共組織最重要的組成部分有 ( )2024-11-10
- 現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量包括 ( )2024-11-10
- 我國(guó)人事部頒布《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》是在 ( )2024-11-10
- _是組織用于滿足多方面人事管理功能的策略和措施。 ( )2024-11-10
- 公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)是 ( )2024-11-10
- 在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對(duì)公共部門公共服務(wù)的滿意程度的是 ( )2024-11-10
- 聘任制的最大優(yōu)點(diǎn)是 ( )2024-11-10
- 從1993年10月1日起，國(guó)家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的 ( )2024-11-10
- 根據(jù)在一種情景下應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關(guān)的行為方式，來(lái)判斷應(yīng)聘者是 否適合空缺職位的一種測(cè)試方法，我們稱之為 ( )2024-11-10
- 360度考核法又稱為 ( )2024-11-10
- 下列不屬于公務(wù)員任用形式的是 ( )2024-11-10
- 下面不屬于利用廣告進(jìn)行招募的缺點(diǎn)的是 ( )2024-11-10
- 全面質(zhì)量管理(TQM)的起點(diǎn)是 ( B )2024-11-10
- 從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等的是 ( )2024-11-10
- _是公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍受到重視和歡迎的一種教學(xué)方法。 ( )2024-11-10
- 公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程的是 ( )2024-11-10
- 在20世紀(jì)60年代提出員工職業(yè)生涯這個(gè)概念來(lái)并進(jìn)行系統(tǒng)研究的是美國(guó)人事管理專家( )2024-11-10
- 我國(guó)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用中最為普遍的任用形式是 ( )2024-11-10
- 職等薪酬制是西方職位分類國(guó)家實(shí)行的政府員工薪酬制度，以_為代表。 ( )2024-11-10