人力資源開發(fā)與管理
- 影響人力資源需求大小的因素包括 ( )2024-11-10
- 在傳統(tǒng)意義上，公共組織最重要的組成部分有 ( )2024-11-10
- 現(xiàn)實的人力資源數(shù)量包括 ( )2024-11-10
- 我國人事部頒布《國家公務員錄用暫行規(guī)定》是在 ( )2024-11-10
- _是組織用于滿足多方面人事管理功能的策略和措施。 ( )2024-11-10
- 公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓是 ( )2024-11-10
- 在公務員考核中加入“顧客”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務的滿意程度的是 ( )2024-11-10
- 聘任制的最大優(yōu)點是 ( )2024-11-10
- 從1993年10月1日起，國家行政機關結(jié)合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業(yè)特點的 ( )2024-11-10
- 根據(jù)在一種情景下應聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關的行為方式，來判斷應聘者是 否適合空缺職位的一種測試方法，我們稱之為 ( )2024-11-10
- 360度考核法又稱為 ( )2024-11-10
- 下列不屬于公務員任用形式的是 ( )2024-11-10
- 下面不屬于利用廣告進行招募的缺點的是 ( )2024-11-10
- 全面質(zhì)量管理(TQM)的起點是 ( B )2024-11-10
- 從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等的是 ( )2024-11-10
- _是公共部門人力資源培訓中普遍受到重視和歡迎的一種教學方法。 ( )2024-11-10
- 公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程的是 ( )2024-11-10
- 在20世紀60年代提出員工職業(yè)生涯這個概念來并進行系統(tǒng)研究的是美國人事管理專家( )2024-11-10
- 我國公務員領導職務任用中最為普遍的任用形式是 ( )2024-11-10
- 職等薪酬制是西方職位分類國家實行的政府員工薪酬制度，以_為代表。 ( )2024-11-10