人力資源開發(fā)與管理
- 與私營部門相比較而言，公共部門人力資源管理的政治性要求 ( )2024-11-10
- 西奧多?舒爾茨被譽為 ( )2024-11-10
- 現(xiàn)代人力資源發(fā)展的重要目標和方向是提高一國人力資源的 ( )2024-11-10
- 員工在工作過程中，必然要消耗體力和腦力，只有得到補償才能維持勞力的再生產(chǎn)，這種功能是薪酬的 ( )2024-11-10
- 工作分析、職位評價的思想源于 ( )2024-11-10
- 工作負荷預(yù)測法在預(yù)測人員需求時是先進行工作分析，再預(yù)測組織未來的 ( )2024-11-10
- 工作分析與職位評價的前提是 ( )2024-11-10
- 戰(zhàn)略管理者首先考慮解決的問題是 ( )2024-11-10
- 以下組織中，其運營經(jīng)費全部來源于國家公共財政劃撥，不以盈利為目的的組織是 ( )2024-11-10
- 國家公務(wù)員制度的基本精神不包括 ( )2024-11-10
- 以事為中心的分類制度是 ( )2024-11-10
- 人力資源戰(zhàn)略制定的分析性方法是以___為焦點 ( )2024-11-10
- 作為一種補償風險損失，從而減輕損失程度的經(jīng)濟方法的是 ( )2024-11-10
- 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是 ( )2024-11-10
- 可以在短時間內(nèi)從眾多任職者身上搜集到所需的資料的工作分析方法是 ( )2024-11-10
- 筆試和面試是人員甄選中常用的方法，下列說法不正確的是 ( )2024-11-10
- 作為一種常規(guī)性工具，在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用的是 ( )2024-11-10
- 現(xiàn)代國家公務(wù)員制度出現(xiàn)于19世紀中葉的 ( )2024-11-10
- 外在薪酬是指員工因完成任務(wù)或工作而得到組織給予的 ( )2024-11-10
- 組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)的是 ( )2024-11-10