人力資源開(kāi)發(fā)與管理
- 下列不屬于筆試的優(yōu)點(diǎn)的是 ( )2024-11-10
- 現(xiàn)代國(guó)家公務(wù)員制度出現(xiàn)于19世紀(jì)中葉的 ( )2024-11-10
- 2011年，某大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小王參加了一個(gè)法院的書(shū)記員招考，并獲得筆試和 面試第一名的成績(jī)。小王最終因?yàn)樯砀咛投环ㄔ壕芙^錄用，這一做法違背了公務(wù)員招考的 ( )2024-11-10
- 聘任制的最大優(yōu)點(diǎn)是 ( )2024-11-10
- “五一”勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)日，若在“五一”期間安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資_的報(bào)酬 ( )2024-11-10
- 下列哪一項(xiàng)做法不屬于公務(wù)員交流制度 ( )2024-11-10
- 人力資源戰(zhàn)略制定的分析性方法是以_為焦點(diǎn) ( )2024-11-10
- 培訓(xùn)需求分析過(guò)程中，通常會(huì)采用一些具體的技術(shù)方法。下列屬于問(wèn)卷法缺點(diǎn)的是 ( )2024-11-10
- 若一名國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工作年限是15年，那么他因病休假超過(guò)六個(gè)月，從第7 個(gè)月起每月領(lǐng)取原工資的 ( )2024-11-10
- 真誠(chéng)坦率、講求實(shí)利是_素質(zhì)特征 ( )2024-11-10
- 退休公職人員的退休金，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的100％計(jì)發(fā)，和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作滿(mǎn)30年，不滿(mǎn)”務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按_計(jì)發(fā). ( )2024-11-10
- 在人力資源管理各部門(mén)中，起著組織發(fā)展專(zhuān)家作用的是 ( )2024-11-10
- 任職培訓(xùn)是指對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照擬任職位的要求，對(duì)其所需的知識(shí)和技能進(jìn)行的培訓(xùn)，任職培訓(xùn)一般在職前培訓(xùn)，時(shí)間一般不少于_天 ( )2024-11-10
- 案例教學(xué)法的難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)是 ( )2024-11-10
- 由于考核主體過(guò)多地考慮與被考核者的歷害關(guān)系，或受外部環(huán)境壓力的束縛，在考核中，容易放棄自己對(duì)被考核者的意見(jiàn)而采用“隨大流”的方式。這種現(xiàn)象是 ( )2024-11-10
- 影響公共生產(chǎn)力水平的第一要素是 ( )2024-11-10
- 在國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)中，業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員實(shí)行的雇傭模式是 ( )2024-11-10
- 下列說(shuō)法正確的是 ( )2024-11-10
- 政府具有兩種天然的功能，一種是政治的功能，另一種是 ( )2024-11-10
- 下面不屬于利用廣告進(jìn)行招募的缺點(diǎn)的是 ( )2024-11-10