人力資源開發(fā)與管理
- 從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績(jī)效溝 通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等的考核方法是 ( )2024-11-10
- 最古老、最基本的人員甄選方法是 ( )2024-11-10
- 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它的導(dǎo)向是 ( )2024-11-10
- 通過團(tuán)隊(duì)成員之間高水平的了解、互動(dòng)和溝通，增強(qiáng)成員在交往過程中的相互認(rèn)識(shí)和彼此了解，這種團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法稱為 ( )2024-11-10
- 外在薪酬是指員工因完成任務(wù)或工作而得到組織給予的 ( )2024-11-10
- 工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是 ( )2024-11-10
- 感情豐富、理想主義、富于想象力、易沖動(dòng)是_的素質(zhì)特征。 ( )2024-11-10
- 我國(guó)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用中最為普遍的任用形式是 ( )2024-11-10
- —般初任公職人員以_方式獲得國(guó)家的任用。 ( )2024-11-10
- 政府具有兩種天然的功能，一種是政治的功能，另一種是 ( )2024-11-10
- 案例教學(xué)法的難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)是 ( )2024-11-10
- 人力資源戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)關(guān)注的首要環(huán)節(jié)是 ( )2024-11-10
- 決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益的是 ( )2024-11-10
- 公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在_以下設(shè)置。 ( )2024-11-10
- 下面不屬于以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法的是 ( )2024-11-10
- 在國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)中，業(yè)務(wù)類公務(wù)員實(shí)行的雇傭模式是 ( )2024-11-10
- 系統(tǒng)論證政治與行政二分論的人是 ( )2024-11-10
- 筆試和面試是人員甄選中常用的方法，下列說法不正確的是 ( )2024-11-10
- 我國(guó)公務(wù)員管理的根本原則是 ( )2024-11-10
- 面試人員依自己興趣所至，隨意向應(yīng)聘人員提出問題，這是指 ( )2024-11-10