人力資源開發(fā)與管理
- 根據(jù)在一種情景下應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關(guān)的行為方式，來判斷應(yīng)聘者是 否適合空缺職位的一種測試方法，我們稱之為 ( )2024-11-10
- 現(xiàn)代國家公務(wù)員制度出現(xiàn)于19世紀(jì)中葉的 ( )2024-11-10
- 競爭原則要求錄用應(yīng)公開競爭，通過考試，其競爭范圍是 ( )2024-11-10
- 在人力資源管理各部門中，起著組織發(fā)展專家作用的是 ( )2024-11-10
- 工作分析與職位評價的前提是 ( )2024-11-10
- 聘任制的最大優(yōu)點是 ( )2024-11-10
- 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的，這一理論是 ( )2024-11-10
- 確定員工薪酬時，應(yīng)參考同一地區(qū)企業(yè)職工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工的薪酬水平大體平衡，這體現(xiàn)了薪酬管理的 ( )2024-11-10
- 員工在工作過程中，必然要消耗體力和腦力，只有得到補償才能維持勞力的再生產(chǎn)，這種功能是薪酬的 ( )2024-11-10
- 被公認(rèn)為是“人力資本理論”之父的是 ( )2024-11-10
- ___年的《美國職位分類法》頒布，標(biāo)志著工作分析、職位評價制度在美國政府人事管理中得以廣泛使用。 ( )2024-11-10
- 將勞動技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分成不同的等級，并規(guī)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，然后再對員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評定，確定其薪酬水平的薪酬制度是 ( )2024-11-10
- 政治與行政二分論認(rèn)為，政府具有兩種天然的功能，即 ( )2024-11-10
- 工作負(fù)荷預(yù)測法在預(yù)測人員需求時是先進(jìn)行工作分析，再預(yù)測組織未來的 ( )2024-11-10
- 我國人事部頒布《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》是在 ( )2024-11-10
- 從公務(wù)員管理機構(gòu)與行政系統(tǒng)的關(guān)系看，下列不屬于公務(wù)員管理機構(gòu)的組織形式的是 ( )2024-11-10
- 職位分析問卷是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷，常用的一種工作分析方法是 ( )2024-11-10
- 我國國家公務(wù)員制度規(guī)定，國家公務(wù)員連續(xù)_年被確定為優(yōu)秀等次，或連續(xù)_年被確定為稱職等次的，具有晉升職務(wù)的資格 ( )2024-11-10
- 在20世紀(jì)60年代提出員工職業(yè)生涯這個概念來并進(jìn)行系統(tǒng)研究的是美國人事管理專家 ( )2024-11-10
- 《國家行政機關(guān)工作人員貪污受賄行政處分暫行規(guī)定》屬于 ( )2024-11-10