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題目:下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是( )

2024-11-06
A勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無(wú)固定期限合同,雙方在合同中仍可約定試用期

D勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年的,勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同

正確答案:ABCD

試題解析:暫無(wú)

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  • 江某與公司訂立的勞動(dòng)合同約定,合同期限為5年,如調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金一萬(wàn)元,公司分配江某住房一套 3年后江某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué),公司要求江某支付違約金,退出房屋 江某不同意,雙方遂起糾紛 根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,下列選項(xiàng)中關(guān)于本案的表述,正確的包括( )
  • 行政法律責(zé)任中的行政處罰的形式有 ( )
  • 2013年11月10日,張某與某汽車(chē)部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》,約定:張某在某汽車(chē)部件公司從事設(shè)備管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度 作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定:合同違約賠償金為5000元 2014年4月18日,某汽車(chē)部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由,向張某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》 張某遂提起仲裁,請(qǐng)求某汽車(chē)部件公司支付違約金 關(guān)于本案,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
  • 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) ( )
  • 韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工,2014年1月1日韓某到公司上班,下列關(guān)于其該日工資報(bào)酬支付的說(shuō)法,正確的是 ( )
  • 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨包括( )
  • 汪某在一家企業(yè)工作,如果他希望在試用期內(nèi)解除合同,下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是 ( )
  • 甲公司為員工韓某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元,送其到國(guó)外進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期10年,違約金10萬(wàn)元 工作滿(mǎn)5年時(shí),韓某辭職,韓某應(yīng)向甲公司支付違約金( )