題目：A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報(bào)酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工 2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時(shí)受傷 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對王某承擔(dān)責(zé)任的是（ ）

AA公司

B乙

CA公司和乙

D甲

正確答案：A

試題解析：暫無

查看更多同類試題

上一題：下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的表述正確的是 ( )

下一題：關(guān)于兼職勞動監(jiān)察員的有關(guān)表述正確的有 ( )

相關(guān)試題

下列選項(xiàng)中不屬于工會在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是( )

下列選項(xiàng)中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的是( )

下列選項(xiàng)中不屬于我國工會形式的是( )

甲公司與員工趙某簽訂的勞動合同條款中，下列約定無效的是（ ）

我國勞動監(jiān)察員的考核驗(yàn)證周期為( )

下列選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動法起源的法律是 ( )

趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是（ ）

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，下列企業(yè)不屬于實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的是（）

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對情節(jié)輕微且已改正的，應(yīng)該 ( )

某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止 對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴 勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（ ）