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當(dāng)前位置：自考題庫(kù) > 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法 > 試題詳情

題目：可以反映求職者的能力特征, 預(yù)測(cè)其發(fā)展?jié)撃艿臏y(cè)評(píng)方法是(　)。

2024-11-10

A、 面試交談 B、 調(diào)查法 C、 觀察法 、 心理測(cè)驗(yàn)

【答案解析】：心理測(cè)驗(yàn)可以反映求職者的能力特征, 預(yù)測(cè)其發(fā)展?jié)撃?，也可以測(cè)定求職者的人格品質(zhì)及職業(yè)興趣，參見教材P357。

正確答案：D

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功用有評(píng)定、______和預(yù)測(cè)。
  • “在測(cè)驗(yàn)設(shè)計(jì)上要求準(zhǔn)確、適度，往往以能力測(cè)驗(yàn)(包括能力傾向測(cè)驗(yàn)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn))或?qū)I(yè)知識(shí)和職業(yè)技能考試為主?！边@種人員選拔的策略屬于()。
  • 下列表述中，不屬于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的運(yùn)用原則的是______ 。
  • 晉升考評(píng)體系中標(biāo)準(zhǔn)化程度最高的部分是()。
  • 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具組合設(shè)計(jì)的原則中，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具組合設(shè)計(jì)應(yīng)以()為目的。
  • 在選拔性測(cè)評(píng)中所謂差異性原則，即要求素質(zhì)測(cè)評(píng)既要以__ ____為依據(jù)，又要能夠反映被測(cè)評(píng)者素質(zhì)的真實(shí)差異。
  • 晉升的性質(zhì)是()。
  • 素質(zhì)測(cè)評(píng)的__ ____原則，即要求整個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)過程對(duì)于每個(gè)被測(cè)評(píng)者來(lái)說都是一致的，不是對(duì)某些人特別嚴(yán)格而對(duì)另一些人隨意，測(cè)評(píng)者必須按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行客觀的測(cè)評(píng)，這是保證選拔結(jié)果有效的前提。
  • 考察者到被測(cè)者工作的現(xiàn)場(chǎng)，直觀其表現(xiàn)，然后給予適當(dāng)評(píng)分的一種測(cè)評(píng)方式是()。
  • 適用于高層管理者，預(yù)測(cè)工商管理素質(zhì)，評(píng)估管理技能，特別是是否有全面的、系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)當(dāng)一面的魄力，這種測(cè)驗(yàn)方式是()。