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護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 人員素質測評理論與方法 > 試題詳情

題目：20世紀中期新興的一種測評方式是(　)。

2024-11-10

、評價中心 B、面試 C、能力測驗 D、心理測驗

【答案解析】：評價中心是20世紀中期新興的一種測評方式，參見教材P358。

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：用以鑒定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的素質測評是。

下一題：素質的第一特征是它的。它是個體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必備條件，但不是充分條件。它說明了素質開發(fā)的必要性。

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個體的素質是在_____、環(huán)境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發(fā)展的，并非天生不變的，因而具有一定的可塑性。

可以反映求職者的能力特征, 預測其發(fā)展?jié)撃艿臏y評方法是(　)。

按人員素質測評范圍來看，企業(yè)診斷與人員培訓過程中的測評一般需要。

人員素質測評的主要功用有評定、______和預測。

“在測驗設計上要求準確、適度，往往以能力測驗(包括能力傾向測驗和職業(yè)能力測驗)或專業(yè)知識和職業(yè)技能考試為主?！边@種人員選拔的策略屬于()。

下列表述中，不屬于人員素質測評的運用原則的是______ 。

晉升考評體系中標準化程度最高的部分是()。

在人員素質測評工具組合設計的原則中，人員素質測評工具組合設計應以()為目的。

在選拔性測評中所謂差異性原則，即要求素質測評既要以__ ____為依據(jù)，又要能夠反映被測評者素質的真實差異。

晉升的性質是()。

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