題目：在人員素質(zhì)測評(píng)的實(shí)施過程中，應(yīng)該把握好以下五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：統(tǒng)一思想、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組、______ 、培訓(xùn)測評(píng)人員和建立必要的后勤保障。

A、 制定行動(dòng)方案 . 選擇測評(píng)人員

C. 明確人員分工 D. 落實(shí)時(shí)間地點(diǎn)

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：下列關(guān)于面試的描述，正確的是 。

下一題：1883年，英國優(yōu)生學(xué)家_________在《人類才能及其發(fā)展的研究》一書中首先提出了“測驗(yàn)”這個(gè)術(shù)語，并創(chuàng)設(shè)了“人類學(xué)測量實(shí)驗(yàn)室”。

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基于勝任力模型的面試過程設(shè)計(jì)包括開發(fā)面試題庫、 和面試考官。

能力性向測驗(yàn)測評(píng)的是個(gè)體的 。

企業(yè)人員素質(zhì)測評(píng)的測評(píng)結(jié)果整理分析階段，一般包括三個(gè)方面的工作：數(shù)據(jù)收集整理、______ 、測評(píng)結(jié)果的報(bào)告。

下列表述中，______ 不屬于測評(píng)中的筆試試題編制的注意事項(xiàng)。

人員素質(zhì)測評(píng)的實(shí)施過程中，需要我們特別注意的四個(gè)問題是采用并遵守標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)語、______ 、創(chuàng)造適宜的測評(píng)環(huán)境、測評(píng)雙方的心理調(diào)控。

在公司等組織中開展人員素質(zhì)測評(píng)一般的步驟流程是______ 、構(gòu)建人員素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系、制定人員素質(zhì)測評(píng)實(shí)施計(jì)劃、組織實(shí)施人員素質(zhì)測評(píng)和分析研究測評(píng)結(jié)果和測評(píng)本身。

確定人員素質(zhì)測評(píng)指標(biāo)的權(quán)重十分重要，具體的加權(quán)的類型有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)與______ 。

下列模型中， 不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。

認(rèn)知測驗(yàn)可以按其具體的測驗(yàn)對(duì)象分為成就測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和___ ___測驗(yàn)。

測評(píng)內(nèi)容是測評(píng)所指向的具體對(duì)象與范圍，測評(píng)目標(biāo)是對(duì)測評(píng)內(nèi)容的明確規(guī)定，______ 是對(duì)測評(píng)目標(biāo)的具體分解。