管理學(xué)原理
- 在索尼公司里,所有的新雇員為了:被雇傭,必須證明他們很注重質(zhì)量,這體現(xiàn)了組織文化的塑造需要 ( )2024-11-13
- 對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)更具有實(shí)際意義的分析是 ( )2024-11-13
- 過(guò)程型激勵(lì)理論包括 ( )2024-11-13
- 強(qiáng)化的種類(lèi)包括 ( )2024-11-13
- 人的內(nèi)心得到滿足.對(duì)人的積極性具有更穩(wěn)定、更持久的作用的需要是( )2024-11-13
- 組織的根本目標(biāo)是 ( )2024-11-13
- 在組織規(guī)模一定的條件下.管理層次與管理幅度 ( )2024-11-13
- 下列不屬于組縱特征的是 ( )2024-11-13
- 組織文化通過(guò)培育組織成員的認(rèn)同.感和歸屬感,使他們自覺(jué)自愿地把自己的力量和智慧會(huì)聚到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上,體現(xiàn)了組織文化的 ( )2024-11-13
- 組織文化的產(chǎn)生和存在是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的,以上描述的是組織文化特征中的( )2024-11-13
- 玩具制造商所處的組織環(huán)境為 ( )2024-11-13
- 行為產(chǎn)生的內(nèi)在的直接原因是( )2024-11-13
- 可以產(chǎn)生激勵(lì)作用的目標(biāo)包括( )2024-11-13
- 對(duì)職工激勵(lì)作用較大的規(guī)章制度包括 ( )2024-11-13
- 整個(gè)組織由執(zhí)行組織各項(xiàng)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)組成的組織結(jié)構(gòu)是 ( )2024-11-13
- 適合環(huán)境比較復(fù)雜、從事多文化經(jīng)營(yíng)的較人規(guī)模的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是( )2024-11-13
- 組織中的主要關(guān)系是 ( )2024-11-13
- 組織的具體環(huán)境又稱 ( )2024-11-13
- 啤酒經(jīng)銷(xiāo)商所處的組織環(huán)境為( )2024-11-13
- swOT分析法中O代表的含義是 ( )2024-11-13