管理學(xué)原理
- 組織的大環(huán)境是指 ( )2024-11-13
- ( )是指激發(fā)人的需要與動(dòng)機(jī),引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程.2024-11-13
- 最基本的激勵(lì)手段.同時(shí)也是最古老、最傳統(tǒng)的激勵(lì)方式是 ( )2024-11-13
- 在人力資源的管理中最為關(guān)鍵的是( )2024-11-13
- 管理組織的內(nèi)涵是人們?cè)诼?、?zé)、權(quán)等方面的劃分與互相聯(lián)系,從而形成一定的結(jié)構(gòu)體系,這個(gè)結(jié)構(gòu)體系可簡(jiǎn)稱(chēng)為( )2024-11-13
- 管理層次過(guò)少會(huì)導(dǎo)致的后果不包括( )2024-11-13
- 根據(jù)牛產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同產(chǎn)品或產(chǎn)品系列進(jìn)行的部門(mén)劃分是 ( )2024-11-13
- 標(biāo)準(zhǔn)掛衣架制造商、容器制造商、啤酒經(jīng)銷(xiāo)商處于的環(huán)境屬于 ( )2024-11-13
- 下列SWOT分析類(lèi)型組合巾,屬于理想狀態(tài)的是 ( )2024-11-13
- IBM從計(jì)算機(jī)終端供應(yīng)商轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)咨詢(xún)、服務(wù)商,體現(xiàn)了 ( )2024-11-13
- 人類(lèi)行為的共同特征為 ( )2024-11-13
- 從層次上講,脫離牛理需求或類(lèi)似生理需求層次的起點(diǎn)是 ( )2024-11-13
- 又稱(chēng)為斯隆模型聯(lián)邦分權(quán)制的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是 ( )2024-11-13
- 在管理工作中,要調(diào)動(dòng)員工積極性. 首先需要提供用以消除員工不滿(mǎn)情緒的( )2024-11-13
- 把組織活動(dòng)的特點(diǎn)和參與組織活動(dòng)的員工的特點(diǎn)結(jié)合起來(lái).把每個(gè)員工安排在適當(dāng)?shù)念I(lǐng)域中積累知識(shí)、發(fā)展技能,這體現(xiàn)了組織設(shè)計(jì)的 ( )2024-11-13
- 處于復(fù)雜和穩(wěn)定的環(huán)境中的組織不包括 ( )2024-11-13
- 管理層次少而管理幅度大的一種組織結(jié)構(gòu)形態(tài)是 ( )2024-11-13
- 組織文化首次出現(xiàn)在 ( )2024-11-13
- 人們對(duì)自己生命延續(xù)和發(fā)展所必需的客觀條件的要求是 ( )2024-11-13
- 組織創(chuàng)造力的源泉是 ( )2024-11-13